Leadership collaboratif en pratique – Collaborative Leadership in Practice



L’iniquité est au cœur de nombreux problèmes sociaux et de santé. Devant cette réalité, des organismes et groupes communautaires décident souvent de s’unir pour changer les choses.

Lorsque nous collaborons avec divers partenaires, on se rend compte que l’iniquité n’est plus simplement un problème que l’on retrouve ailleurs dans la communauté, mais qu’il est aussi présent au sein des groupes à but non lucratif.

Le leadership collaboratif, équitable et inclusif s’intéresse aux différents niveaux de pouvoir (et ressources) que les organismes et leurs membres détiennent au sein de leurs partenariats. Il s’intéresse aussi aux stratégies et aux pratiques visant à aborder les questions de déséquilibre. Il mise sur le dialogue, la réflexion et l’action continus pour s’assurer que les particuliers et groupes en quête d’équité (et marginalisés) sont au cœur d’un leadership et de décisions fondés sur la collaboration.

Joignez-vous à notre action en vue de favoriser le changement au sein de la communauté en :

  • décentralisant le pouvoir et en partageant des ressources;
  • appliquant une approche anti-oppressive;
  • évaluant les partenariats sous l’optique de l’équité;
  • partageant des récits.

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